A pesar de la entrada en vigor de la denominada “Ley Silla”, autoridades laborales en Durango detectaron que diversas empresas aún no garantizan condiciones adecuadas de descanso para sus trabajadores, lo que ha derivado en procesos de sanción.
El subsecretario del Trabajo y Previsión Social, Miguel Bermúdez Quiñonez, informó que la aplicación de esta normativa no se limita a colocar mobiliario, sino que requiere un análisis previo para definir tiempos, espacios y condiciones en los que los empleados puedan hacer uso de estos periodos de descanso.
Durante las inspecciones, se han identificado irregularidades en las que las empresas cumplen únicamente en el papel, sin aplicar realmente las disposiciones en la operación diaria.
Entre los casos detectados, destacan aquellos donde existen sillas o bancos registrados en reglamentos internos, pero en la práctica se impide a los trabajadores utilizarlos, lo que representa una violación directa a la ley.
En lo que va del año, se han emitido cerca de 30 observaciones a distintas compañías; si bien algunas han corregido, actualmente 19 empresas ya enfrentan procedimientos de sanción por incumplimiento.
Las multas, precisó el funcionario, varían de acuerdo con el tamaño de la plantilla laboral, y se concentran principalmente en negocios pequeños y medianos del sector comercial, mientras que el área jurídica analiza cada caso.
Finalmente, se hizo un llamado a los empleadores para acercarse a las autoridades y resolver dudas sobre la correcta implementación de la ley, la cual fue previamente difundida para facilitar su cumplimiento.
