En Durango, la desigualdad salarial entre hombres y mujeres continúa presente en el mercado laboral formal, ya que las trabajadoras perciben en promedio hasta 15 por ciento menos ingresos que los hombres, de acuerdo con estadísticas oficiales del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) correspondientes al cierre de 2025.
Los registros del organismo muestran que el salario promedio diario de los hombres en la entidad se ubicó en 538.24 pesos, mientras que el de las mujeres fue de 460 pesos, lo que representa una diferencia de 78.24 pesos por día, equivalente a una brecha salarial de 14.6 por ciento en perjuicio de las trabajadoras.
En comparación con el año anterior, el salario diario de los hombres pasó de 498.87 a 538.24 pesos, con un incremento de 39.39 pesos, es decir, un crecimiento de 7.8 por ciento. En tanto, el ingreso promedio diario de las mujeres aumentó de 422.63 a 460 pesos, lo que significó un alza de 37.3 pesos, equivalente a 8.8 por ciento. Pese a este mayor crecimiento porcentual, la diferencia salarial entre ambos géneros se mantiene.
De manera general, el salario promedio diario en Durango fue de 508.18 pesos, aunque existen marcadas variaciones entre sectores. El ingreso promedio más bajo se registró en el sector agropecuario, con 379.75 pesos diarios.
En contraste, los salarios más altos corresponden a la industria eléctrica, de capacitación y suministro de agua, con un promedio de mil 237 pesos diarios, seguida de la industria extractiva o minera, donde el ingreso alcanza los 920.80 pesos por día.
Otros sectores con ingresos por debajo del promedio estatal son la construcción, con 396.50 pesos diarios; los servicios para empresas, personas y el hogar, con 442.60 pesos; y el comercio, con 450.80 pesos. En tanto, la industria de la transformación reportó un salario promedio de 476.90 pesos diarios, el sector de transportes y comunicaciones 577 pesos, y los servicios sociales y comunales 627.57 pesos al día.
Las cifras reflejan que, pese a los avances en materia salarial, la brecha de ingresos entre hombres y mujeres persiste en Durango, lo que evidencia la necesidad de fortalecer políticas de igualdad laboral y salarial en la entidad.
