La huelga en Coesvi es inexistente

El Tribunal Laboral dio su resolución y fijó un término de 24 horas para que los trabajadores retomen sus actividades laborales

Tienen 24 horas los trabajadores para regresar a sus actividades laborales al fijar la resolución el Tribunal Laboral de que la huelga en la Comisión Estatal de Suelo y Vivienda (Coesvi) es inexistente; de no hacerlo se dará por terminada la relación de trabajo; así lo dio a conocer el secretario general de Gobierno, Héctor Vela Valenzuela, quien afirmó que sin ánimo de minimizar el tema, se trata de un sindicato minoritario y las condiciones en que se presentó esta protesta, no puede proceder una huelga.

De esta manera, y ante el análisis de los hechos, el Tribunal Laboral del Primer Distrito Judicial informó que “la huelga es inexistente”, dado que la suspensión fue llevada a cabo por un número de trabajadores menor al establecido en el artículo 451 de la Ley Federal del Trabajo, que advierte “la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento”.

En el documento emitido por el Poder Judicial del Estado, señala que la huelga estallada el pasado martes 19 de marzo por el denominado Sindicato Independiente de Trabajadores al Servicio del Instituto de la Vivienda del Estado de Durango, es inexistente de acuerdo con la legislación.

Al darse estos términos y resolución, se ha fijado un término de 24 horas para que los trabajadores retomen sus actividades laborales y de no hacerlo se da por terminada la relación de trabajo, a excepción de una causa que sea justificada.

Finalmente, el Tribunal Laboral informó que el patrón no incurrió en responsabilidad alguna y de no presentarse a trabajar los empleados que estaban activos antes del emplazamiento a huelga dentro del término señalado, el patrón tiene la libertad de contratar a otros; por lo que las actividades tendrán que regresar a su normalidad después de 24 horas; además se ordenó el retiro de los sellos que se pusieron en los accesos a las oficinas de la Coesvi.

You must be logged in to post a comment Login